股权激励中难点的应对

最后更新：2020-05-20 14:28:38　文章来源：九一传媒公司制作网站管理研究院　

股权激励是个复杂的系统工程，众多因素影响激励计划能否顺利实施及其效果，如行业特点、公司治理结构、法律法规、财务问题、公司管理制度体系等都是影响因素。无论是上市公司还是非上市公司，在实施股权激励中都会碰到各种难点与问题。

尽管实行股权激励面临各种难点，但做好充分准备，能有效解决股权激励的问题。解决措施主要有以下几点：

1.公司实施股权激励计划前要进行详尽调查

对公司的信息不了解，往往会导致股权激励方案的不公平，或者可执行性不强，或者因为违反法律法规而无效。因此，为了给公司设计一个合适的、能达到激励效果的方案或出具一份有法律效应的法律意见书，在方案设计之前由专业律师或者其他中介机构对公司进行尽职调查，十分必要。

2.公司实施股权激励计划的内容制度要完善

股权激励机制是否能顺利实施，在一定程度上取决于公司内部制度的完善程度。其中，最重要的是公司法律治理机制的完善程度，因为如果没有完善的法人治理机制，就无法建立管理层与控股股东之间的信任关系也就无法建立有效股权激励制度。

3.完善人力资源管理制度

股权激励计划也是核心员工薪酬收入的一部分，是一种长期的激励收入。股权激励计划提供的长期股份期权收入，加上年度奖金的中期收入和作为工资的月薪收入，可以使员工在经营过程中兼顾公司的短期、中期、长期利益。

股权激励作为人力资源的一部分，如果要使其发挥作用，就需公司整个人力资源管理能够达到规范的基本要求。运行良好的人力资源价值管理体系是实施股权激励的基础，这就要求公司打造好以下叁大体系价值创造体系(岗位体系)、价值评价体系(绩效考核体系)、价值回报体系(薪酬激励体系)。

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