百视通新媒体股份有限公司是上海广播电视台旗下、由上海东方传媒集团有限公司(厂惭骋)控股的新媒体上市公司。百视通公司在笔罢痴、手机电祝、网络电视、互联网电视、移动互联网、多媒体舞美与制作、数字媒体平台研发与建设等新媒体领域开展技术、内容等全业务运营。2014年百视通为支持公司战略实现和长期持续发展，进一步吸引、激励和保留模心人才，优化公司治理，实施了股票增值权激励计划。
1、定人员
激励对象范围的确定原则：
2、定模式
本计划采用股票增值权作为激励工具。本计划下授予的每份股票增值权，在满足生效条件和生效安排情况下，可以获得一股本公司础股普通股股票行权日市价高于行权价格的增值部分收益，由公司以现金形式支付。
3、定来源
本计划不涉及真实股票交易，虚拟标的股票为公司础股普通股股票。
股票增值权属于激励对象本人(激励对象死亡时，由其法定继承人继承)，不可出售、转让、担保、押押记、质押、作为抵偿债务。
4、定数量
本计划向激励对象授予的股票増值权总量涉及的虚拟标的股票数量为13.43万股，相当于公司股本总额的0.012%。
5、定价格
6、定时间
有效期：
本计划下授出的股票增值权的有效期最长为5年，自授于日起计算，即员工可在授予日起的5年年内按照股票增值权计划的生效安排进行行权。授日起满5年后，未行权的股票增值权将自动失效。
行权期：
本计划授子段票增值权的行权限制期为2年(24个月)，在限制明内不得行权。限制期满后，在百视通满足相关业绩条件的前提下，股票增值权将分3批匀速生数，具体生效安排如下：
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自授于日起，满两周年(24个月)后，该次投于股票增值权总数的13生效。重量对象个人生效数量还需根据其上一年度个人绩效考核结果进行调节，但实际生效数量不得超过个人本次获授总量的1/3。该批生效的股票增值权可在授子日起24个月后的首个交易日起，至授予日起36个月内的最后一个交易日之间行权，逾期作废。
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自授予日起，满叁周年(36个月)后，该次授子股票增值权总数的13生效。数对象个人生效数量还需根据其上一年度个人绩效考核结果进行调节，但实际生效数量不得超过个人本次获投总量的13；该批生效数的股票增值权可在投予日起36个月后的首个交易日起，至授予日起4个月内的最后一个交易日之间行权，期作废。
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自予日起，满四周年(48个月)后，该次投予股票增值权总数的1/3生效。激励对象个人生效数量还需根据其上一年度个人绩效考核结果进行调节，但实际生效数量不得超过个人本次获授总量的1/3。该批生效的段票增值权可在慢予日起48个月后的首个交易日起，至授子日起60个月内的最后一个交易日之间行权，逾期作废。
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行权期内未能行权的部分，在以后田时间不得行权。
7、定条件
一、投予条件
1、公司未发生下列任一情形：
2、公司达到以下业绩条件：
3、激励对象个人未发生下列任一情形：
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最近叁年内被证券交易所公开遗责或宣布为不适当人选；
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最近叁年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
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具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任董事、高级管理人员的情形；
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若公司未达到授予条件，则公司不得依据本计划授予任何股票增值权；
若激励对象未达到授予条件，则公司不得依据本计划向该激励对象授予任何股票增值权。
二、行权条件
公司和激励对象满足以下条件时，本计划下授予的股票增值权方可按照生效安排生效
1、公司达到以下业绩条件
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在各批股票增值权生效的前一财务年度(2015词2017年)，以2013年为基准年，百视通营业收人年复合增长率不低于25%，且不低于对标公司同期75分位水平；
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在各批股票增值权生效的前一财务年度(2015-2017年)，百视通净资产收益率分别别不低于14.5%、15.09%和15.59%，且不低于对标公司同期75分位水平。净资产收益率指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率。同时，如果公司当年实施公开发行、非公开发行、资产重组等影响净资产的行为，则当年及下一年度指标值以扣除新增的净资产及该净资产产生的净利润为计算依据；
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在限制期内，百视通各年年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，均不得低于授予日前最近叁个会计年度的平均水平，且不得为负。
注：公司选取了主营业务与公司相关的10家互联网和文化传媒行业础股上市公司作为对标公司。在业绩考核过程中，除非对标公司样本出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值，否则不可剔除或更换样本。当对标公司样本出现上述情况时，如剔除或更换样本，须经董事会批准。
2、本公司未发生如下情形
3、激励对象未发生如下任一情形
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最近叁年内被证券交易所公开请责或宣布为不适当人选；
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最近叁年内因重大违法违规行为被证券监管部门予以行政处罚；
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具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形。
若激励对象在股票增值权生效的前一年度绩效考核结果为基本合格或以上，根据公司业绩情况和生效安排，激励对象当期应生效的股票增值权可以生效，实际生效比例根据个人绩效考核结果确定，如表5-4所示：
表5-4个人实际可生效股票增值权确定表
若激励对象某一股票增值权行权期的个人年度绩效等级为基本合格或以上，则其当期绩效表现达到生效条件，在满足其他生效条件下，可以申请当期实际可生效股票增值权的行权；若激励对象的个人年度绩效等为不合格，则其当期业绩表现未达到生效条件，取消其该期股票增值权行权资格。
激励对象个人实际激励收益最高不超过本期激励授予时其薪酬总水平的40%(按3年基准准计算)。个人实际激励收益水平超出上述水平的，超过部分的奖金不予发放。如果授予股票增值权之后，相关监管机构对股权激励行权收益的规定有所调整，本条款也可进行相应修改。
对于公司高级管理人员，如果任期内经济责任审计中发现经营业绩不实、国有资产流失、经营管理失职，以及存在重大违法违纪的行为，则其获授的股票增值权(包括未生效的和已生效未行权的)全部失效；已经行权获得的股权激励收益应当上交公司。
自股票增值权授予之日起，若在行权前公司发生资本公积金转增、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或增发等事项，在保证激励对象通过股票增值权获取的收益尽量不变的原则下，对股票增值权数量进行相应的调整。
