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河北某商业公司集团有限公司人力资源体系建设

该商业集团的前身是河北某市一商局，1995年9月，按照市委、市政府对于市直机构改革的决定，成建制转为经济实体，成立了市商业公司集团。经过多年的创新发展，集团现有员工5000多人，总资产6亿元，营业面积11万多平方米，经营10万多种商品。公司现有子公司及分支机构23家。以商厦为骨干公司，在市区和县域共建有11家连锁超市和分店，以商品零售为...

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某交运集团组织绩效考核

1.该交运集团下属有8家基层单位，28个部门处室，已形成了客运、货运为主，汽车修理、多种经营为辅的四条经营线； 2.总公司对各分、子公司的经营考核方式还停留在财务层面，压力传导不足，经营考核体系亟待完善，以实现对分、子公司经营管理的引导、衡量和促进； 3.部门处室从未进行过系统的绩效考核管理； 4.董事长对于绩效管理高度重视，要求公...

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某医药连锁零售公司集团管控与人力资源管理

1.该医药连锁公司成立于中国医药市场开放的元年，经过八年的发展已成为当地医药连锁公司的龙头。 2.2004年公司开始异地扩张，到2009年已经在全国四个不同 的区域开设了连锁分公司。 3.公司销售额在2008年突破了亿元大关，跨入了中国医药连锁零售公司百强的行列。 4.2009年，公司提出立足本地区域，向国内类似 区域扩展，把公司创建成国内一流、...

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某电动汽车技术有限公司人力资源体系建设

某电动汽车技术有限公司位于北京市经济技术开发区，是北京航天发射技术研究所与长征火箭工业有限公司共同出资设立的公司。公司技术实力雄厚，注册资金1.2亿元，现有员工叁百余人，本科以上学历占80℅。公司通过了滨厂翱9001：2008质量体系认证，是一家集研发、试验、生产、销售等能力为一体的航天技术应用产业经营实体，是航天产业专业的民用技术研...

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东部沿海知名客车制造商岗位梳理项目

东部沿海知名客车制造商，其现有的《岗位工作标准》，是对《岗位说明书》的一个详细的解释和补充，对于未来的行为标准-任职资格标准开发，奠定了非常好的基础。这从一个侧面也说明了苏州金龙的基础管理是扎实的。 但是，《岗位说明书》与《岗位工作标准》，以及未来的《任职资格标准》之间如何协同，需要统一规划和考虑。

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