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案例：新叁板公司限制性股权激励计划

最后更新：2018-07-10 09:28:11　文章来源：九一传媒公司制作网站管理研究院　

北京百华悦邦科技股份有限公司披露的《股票期权与限制性股权激励计划》是股权激励模式混合使用的代表性案例。该计划授予限制性股权100万股，占当时公司股本总额2.5%。

（1）限制性股票授予情况

  • 首次授予日为本计划经公司股东大会审议通过之日，首次授予73.85万股，预预留26.15万股，授予价格为7.5元每股；
  • 授于条件为公司及激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》规定的要求即可；
  • 解锁条件为除符合上述授予条件外还应达到每段解锁期相应年度绩效考核目标，否则由公司回购限制性股权并注销；
  • 首次授予的激励对象为112人，均系公司中层以上管理人员、主要业务(技术)人员等；
  • 此次激励计划的解锁期分为叁期期，第一期为自首次授予日起18个月后的首个交易日起至首次授予日起30个月内的最后一个交易日当日止。

2014年10月15日百华悦邦举行第叁次临时股东大会决议，审议通过了上述股权激励方案，并且同意增加73.85万注册资本，由首次授于限制性股权的激励对象认购。

(2)方案评价

方案见效快、风险小，百华悦邦10月9日开始实施股权激励计划，15日即开始增加注册资本，激励对象在一个月内便快速获得股份。由于还没到行权期，但相比较其他股权激励模式，限制性股权的弊端便在于实现战略目标的成本和手段不经济性导致偏离激励初衷，因限制期限较短，员工获得股份后容易背弃公司的利益最大化目标。

北京百华悦邦科技股份有限公司披露的《股票期权与限制性股权激励计划》是股权激励模式混合使用的代表性案例。该计划授予限制性股权100万股，占当时公司股本总额2.5%。

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