案例：新叁板公司虚拟股权激励计划

最后更新：2018-07-11 10:20:57　文章来源：九一传媒公司制作网站管理研究院　

北京精治源新材料股份有限公司于2015年5月披露《虚拟股权激励方案》，开创了新叁板挂牌公司股权激励模式的先河，目前也仍是唯家实施虚拟股权实施激励的挂牌公司方案如下：

本激励计划的有效期限为叁年，即2015词2017年，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授于激励对象该等比例的分红权。

该激励方案还明确激励对象的确定标准、授予数量、业绩考核等。在实现公司业绩目标的情况下，按照公司该年度净利润和虚拟股权占比核算和提取股权激励基金。即：当年激励基金总额=考核年度净利润&迟颈尘别蝉;加权虚拟股权总数&诲颈惫颈诲别;加权实际总股本。

虚拟股权的每股现金价值：每股现金价值=当年激励基金总额额&诲颈惫颈诲别;实际参与分红的虚拟股权总数。

公司处于收购、兼并或转板上市阶段的，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票或者现金补偿，具体转换方案另行制定。

其本质在于以虚拟股权形式取代传统的&濒诲辩耻辞;绩效等级&谤诲辩耻辞;给予员工分红权。只是该种虚拟股权在特定条件下有转为股票的可能，且分红额度与公司效益息息相关。截至目前，精治源针对该激励计划未作进一步披露，预估须2016年5月进行第一次年度分红。