广东某农商银行岗位竞聘项目案例介绍

最后更新：2020-02-10 16:03:21　文章来源：九一传媒公司制作网站项目管理中心　

一、客户介绍

为深化农信社改革，完善法人治理，进一步增强核心竞争力，加大对地方经济发展的支持力度，该市四区农村信用合作联社合并改制为农村商业银行股份有限公司。四家市区联社均成立于1952年，是市内历史最悠久的金融机构，1996年与中国农业银行脱离行政隶属关系，2009年以上四家联社均完成了统一法人工作，开始走上一级法人管理、独立发展的道路。以上四家联社成立以来按照国家的政策定位，扎根基层，面向 “三农”，服务中小微公司，形成了独特的经营特色和发展轨迹，对地方经济发展产生了积极的推动作用，日益成为广泛联系农户、中小公司、个体工商户的金融纽带，是当地有较大影响的金融机构。目前主要为广大客户提供各类存款、结算、代收代付、公司贷款、个人信贷、珠江平安卡等多种金融服务。截至2019年6月20日，四家市区联社其从业人员共有1118人，营业网点81 个。

二、项目需求

为切实贯彻落实“穿新鞋，走新路”的工作要求，转换经营机制，构建一支政治硬、品德好、业务精、作风正、纪律严、观念新的经营管理队伍，提升核心竞争能力，保障全行业务的稳定持续发展，该农商银行计划在筹建开业前组织统一岗位竞聘，选拔优秀人才充实经营管理团队。

为提升岗位竞聘的客观公正性，确保竞岗工作按时保质完成，农商行系统党委及农村商业银行筹建办决定采用服务外包的方式，聘请专业咨询公司协助策划组织本次岗位竞聘。

叁、解决方案

该部分内容可以提炼成理论、或整理成相关的解决步骤、或相关的解决方式。建议图文并茂。

四、实施效果

实现了客户最初的需求，完成了待配置岗位与拟聘任人员，且过程周密严谨，公正公允。

扫描二维码关注九一传媒公司制作网站微信公众号，查看更多资讯