国务院国资委《加快发展和完善国有公司中长期激励机制》一文指出，国有公司要不断深化收入分配制度改革，积极探索资本、管理、技术等要素参与分配的方式和途径，加快实施股权激励和员工持股等中长期激励方式，将个人利益与公司长期业绩提升紧密结合，牵引公司持续做强做大。国有公司如何通过中长期激励激发活力，通过什么样的方式开展，成为众多国有公司关注的问题。
问题1：什么是中长期激励
中长期激励是对经营者长期经营行为（3-5年）的经营业绩和贡献予以肯定和回报的激励方式，旨在将经营者的长期利益与公司的长期发展相&濒诲辩耻辞;捆绑&谤诲辩耻辞;，最终实现共赢。国有公司积极推行中长期激励，其有两方面的作用：
一是通过中长期激励机制的建立能有效保留公司内部优秀的管理、技术等人才，以实现公司的长期发展；
二是通过中长期激励机制的建立，能够更有效地激励员工的产出，积极为公司创造价值。
问题2：国有公司中长期激励方面的政策有哪些
近年来国家十分重视国有公司的中长期激励，也出台了系列政策鼓励国有公司开展中长期激励，系列政策的发布为后续不同类别的公司开展中长期激励提供了政策指引：
问题3：政策中的国有公司中长期激励的类型有哪些
根据目前出台政策来看，国有公司实施中长期激励主要有叁种类型：国有控股上市公司股权激励、国有科技型公司分红和股权激励以及国有控股混合所有制公司员工持股。
国有控股上市公司中长期激励多采用股权激励的方式，从国资委官网及公开资料可见，近年来国有控股上市公司实施股权激励的数量逐年增加，2021年共有95家上市公司公布的股权激励计划方案，2022年有73家上市公司公布了股权激励计划方案，其中央企上市公司占了较大的比例：
国有科技型公司，是指中国境内具有公司法人资格的国有及国有控股未上市科技公司（含全国中小公司股份转让系统挂牌的国有公司），具体包括：转制院所公司、国家认定的高新技术公司；高等院校和科研院所投资的科技公司和国家和省级认定的科技服务机构。股权激励包括股权奖励、股权出售和股权期权叁种形式；分红激励包括项目收益分红和岗位分红两种形式。
133号文和280号文对国有控股混合所有制公司员工持股的实施细则进行规范，国有控股混合所有制公司引入员工持股旨在有效激发公司活力，增强公司竞争力，同时员工持股计划可以实现公司和员工利益共享、风险共担，也有利于优化公司股权结构。
问题4：中长期激励的方式及其对比
中长期激励对激励对象、激励总额及兑现方式等方面都做出了明确的规范，以下由笔者进行简要的对比和总结：
问题5：未在政策范围的国企如何操作
上述讲了国有控股上市公司、国有控股混合所有制公司、科技型公司、双百公司等在内的中长期激励模式，在项目服务的过程中有的国有公司会发出这样的疑问：我们不在政策范围内，如何激发活力合理开展中长期激励？
从服务经验来看，更多国有公司选择参照中央或地方国资政策，以经营业绩或利润为核心开展中长期激励，一方面能通过长期激励留住核心人才，另一方面以激励增量和核心思想，鼓励公司规模做大与做强。
作者：九一传媒公司制作网站集团 刘越强
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