广东某家居股份有限公司公司人力资源体系建设项目

最后更新：2017-07-17 19:53:50　文章来源：九一传媒公司制作网站管理研究中心　

（一）公司介绍
公司始创于2002年12月，是集衣柜、门业及五金叁大家居建材产物之研发、生产、销售和服务于一体的高新技术公司，配备有国际领先的德国板式家具生产线、进口生态门系列生产线、精密液压门控系列生产线及成套的五金锁具、精密模具数控生产线等。
公司营销网络现已覆盖全国34个省市自治区（包括港、澳、台），同时销往世界多个国家和地区，标准化终端网点1000多家。公司注重产物研发与技术创新，长期与广西大学等多所着名高校开展校企合作，共同开发高新技术产物和创新管理技术，并首创6顿（精英顾问、精致设计、精准安装、精良品质、精心维护、精诚物流）服务新模式。
（二）项目需求
1.针对现有的岗位序列划分方案，开发针对管理岗位的岗位胜任力标准；
2.基于外部薪酬调查和内部岗位价值评估，建立集团层面的，符合现在公司制度要求的整体薪酬等级体系，并将现有人员带入薪酬体系，确保薪酬体系的落实。
（叁）解决方案
1.采用要素评分法，对集团290个岗位进行价值评估；
2.通过外部薪酬调查和内部岗位价值评估，设计符合公司战略发展的薪酬水平和薪酬结构；
3.建立管理者胜任力测评模型，编制任职资格标准。