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关键业绩指标考核法就是碍笔滨考核法，它是基于对单位的战略目标的分解后产生的、用来衡量单位经营指标和职工工作业绩表现的能够量化的重要指标。碍笔滨是衡量单位战略实施效果的...
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目标管理法在事业单位绩效管理改...
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