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培训管理应满足两方面的要求，一方面是公司的要求，另一方面是员工的要求，这两方面的要求有时并不完全统一，而培训管理的核心就是平衡这两方面的要求，也就是说：培训既要...

作为公司中最具润滑作用的部门，员工关系管理是人力资源部的一项重要工作。做好员工关系管理，不仅可以使员工满意度大幅度提高，从更深远的意义上讲，可以使员工对公司产生...

公司人力资源管理体系本身的专业化程度，直接影响到了其人力资源开发和利用的专业化水平。人力资源管理的专业度，是指公司的人力资源管理组织管控模式是否完备、人力资源制...