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基于战略实现的人才盘点的策略性...
如何从战略层面出发，设计公司的人才评价体系以及人才发展机制，发掘内部人才并调动员工的积极性，完善公司管理体系，支撑公司未来业务发展，是每一家公司可持续发展道路上...
目标管理（上）：源殊派异却同归
而今这个时代，似乎只要有“新的”出现，“旧的”存在就变得可有可无，在大多数人的眼中，“新”隐含的意思是“代替”“旧”，新旧不能共同生活在一个时代的场景中，否则容...
互联网公司绩效考核秘籍
我国互联网市场不断发展, 截至2020年6月,我国网民规模为9.40亿 ,互联网普及率达67.0%,我国境内外互联网上市公司总数为135家。对于高速成长中的互联网公司来说,绩效管理是企...
指引技术型公司产物开发的方向—...
当前，中国大部分技术型公司面临的问题日益突出，公司越做越大，却越来越不赚钱，越来越缺少核心竞争力，缺乏前瞻性、有效的产物战略规划与管理是首要原因。因此，本章笔者...
战略洞察：“十四五”发展规划之...
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人才校准会操作指南
在人才盘点项目中，如何快速、准确地识别出盘点对象的能力素质一直是一个亟待解决的难题。在这个过程中，如果仅仅依靠测评师基于客观的评价标准对盘点对象进行评价，那么对...

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